HR-avdelingen er med på å gjøre at de beste bedriftene lykkes, fordi gode HR-rutiner bidrar til at de ansatte har det bra på jobb og at selskapet sikrer den kompetansen som trengs for utvikling og vekst. I denne artikkelen vil vi se på verdien av 6 gode HR-rutiner og forklarer hvorfor ethvert selskap, uansett størrelse, […]
Gå til sidenUten skikkelige rutiner, kan det å drive for seg selv fort bli arbeid 24 timer i døgnet, 7 dager i uken, 365 dager i året. Å ta ut en måneds bekymringsfri ferie med feriepenger som selvstendig næringsdrivende kan derfor virke vanskelig for mange. Det er slettes ikke uoppnåelig med riktig planlegging. Alle fortjener vi fri […]
Gå til sidenVi har oppsummert noen av de mest stilte spørsmålene vi får om regler for fravær ved egenmelding og syke barn. Under kan du lese om fravær ved egenmelding og fravær ved sykt barn. Fravær ved egenmelding Hvor mange egenmeldingsdager har den ansatte krav på? 12 dager. Nulles kvoten på 12 egenmeldingsdager den 1. januar? Nei, […]
Gå til sidenHvis en ansatt blir syk skal lønnen erstattes med sykepenger i sykefraværsperioden – dette gjelder fra første sykefraværsdag. Det betyr at sykepenger skal erstatte lønnen allerede fra egenmeldingsperioden, og gjennom hele arbeidsgiverperioden på 16 kalenderdager. Når du som arbeidsgiver skal beregne sykepengegrunnlaget er det i hovedsak to viktige punkter å ha kontroll på: Hvordan beregnes […]
Gå til sidenDet er ikke uvanlig at arbeidstakere ber om å få betalt for den ferien som ikke er avviklet når ansettelsesforholdet avsluttes. Det betyr egentlig at den ansatte får igjen det som arbeidsgiver allerede har trukket i lønn, i forbindelse med utbetaling av feriepengene i juni. La oss se på to eksempel for å konkretisere dette, […]
Gå til sidenI perioder kan det være behov for å arbeide mer overtid. Det kan handle om alt fra sykdom hos ansatte eller innenfor bransjer med høysesong. Som aktør i Regnskapsbransjen merker vi selv at første halvdel av kalenderåret ofte er mer hektisk enn andre halvdel. Da kan det være greit å være klar over at du […]
Gå til sidenEnten du sitter på et lønnssystem som skal avvikles eller har et system du ser ikke er oppdatert på dagens automatikk, bør ikke frykten for å bytte stoppe deg fra å få en bedre arbeidshverdag. Vi opplever at mange kvier seg for å bytte lønnssystem fordi de er engstelige for at prosessen skal være tidkrevende, […]
Gå til siden1.juli trer den nye hjemmekontorforskift inn, og det kommer nye regler for hjemmekontor. Hvilke endringer kommer, og hva betyr det for bedrifter som praktiserer hjemmekontor? (eller hyttekontor). Fast eller sporadisk hjemmekontor? For det første, så gjelder forskriften for ansatte og bedrifter om praktiserer fast hjemmekontor. Departmentet presiserer at dersom en arbeidstaker har en fast ordning […]
Gå til sidenDet å outsource lønn er kanskje noen av de enkleste tjenestene å sette bort for en bedrift. Enkelt i form av at det kan “løsrives” fra selskapet uten en tung strategi eller høyere grad av kompleksitet rundt det å ta over prosessen. Det meste rundt lønn baserer seg på lover og regler, og tilpasses den […]
Gå til sidenGjennom mange år har vi bygget en solid kundeportefølje med virksomheter vi leverer lønnstjenester til. Dette har gjort at vi sitter med et veldig bra team med eksperter på området. I tillegg til å sikre at våre kunders ansatte får lønn i tide, støtter kundene våre seg på oss for rådgiving knyttet til personal og […]
Gå til siden