Skattetrekkskonto avvikles fra januar 2026

Fra og med 1. januar 2026 blir kravet om skattetrekkskonto fjernet. Det betyr at den tradisjonelle ordningen med en sperret konto for forskuddstrekk går ut, og en ny rutine tar over. For deg som bedriftseier er dette en endring som både kan forenkle hverdagen og stille strengere krav til likviditetsstyring.

Hva endres?

• Du trenger ikke lenger ha en egen skattetrekkskonto eller stille bankgaranti.

• Skattetrekket som holdes tilbake fra lønn skal i stedet betales direkte til Skatteetaten, senest første virkedag etter at lønnen er utbetalt.

• Lønnssystemet ditt må kunne registrere dato for lønnsutbetaling i A-meldingen, slik at Skatteetaten kan koble rapportering og betaling.

• Midler som står igjen på skattetrekkskontoen etter siste termin i 2025 må frigjøres eller overføres – småbeløp frigjøres automatisk, mens større beløp krever søknad til banken.

Hva betyr dette for din bedrift?

1. Likviditet
   Du må ha skattetrekket tilgjengelig samme dag som lønn kjøres. Tidligere kunne pengene stå parkert på en egen konto en stund – nå må du planlegge mer presist.

2. Rutiner
   Har du flere lønnsutbetalinger i samme måned, må forskuddstrekket overføres for hver enkelt utbetaling. Manglende betaling kan gi renter og gebyrer.

3. Systemkrav
   Sørg for at lønns- og regnskapssystemet ditt er oppdatert til å håndtere de nye kravene. Mange leverandører vil komme med oppdateringer, men du bør dobbeltsjekke i god tid.

Fordeler

• Du slipper å administrere en sperret konto.

• Mindre administrasjon og færre kontoer å holde styr på.

• Staten og næringslivet samlet sett sparer kostnader – anslått til over 100 millioner kroner årlig for bedriftene.

Hva bør du gjøre nå?

• Sett av tid i 2025 til å gjennomgå lønnssystemet ditt og oppdatere rutiner.

• Snakk med regnskapsfører eller systemleverandør for å sikre at du er klar til overgang.

• Sørg for at likviditetsplanleggingen din tar høyde for at forskuddstrekk må ut av kontoen samme dag som lønnen.

Avviklingen av skattetrekkskonto gir forenkling på sikt, men krever at du som arbeidsgiver er mer nøyaktig med betalingstidspunktet. Jo tidligere du setter deg inn i endringene, jo tryggere blir overgangen.