Folka våre «Boomerang ansatte»

Boomerang Ansatte: En Voksende Trend i Arbeidslivet

I VIEW blir vi stolte når tidligere ansatte velger å komme tilbake til VIEW Group. Under svarer folka våre på hvorfor de ønsker VIEW Group som arbeidsgiver fremover og hva de har lært hos andre selskap.

I dagens arbeidsmarked ser vi en økende tendens til såkalte «boomerang ansatte» – personer som forlater en bedrift, men som senere returnerer. Denne praksisen har flere fordeler både for arbeidsgivere og ansatte.

Hva savnet du først med VIEW Group som arbeidsgiver?

Randi:

«Jeg savnet kollegene og arbeidsmiljøet. Noe som ble tydelig etter å ha jobbet et annet sted. Selv om det nye selskapet hadde veldig kort reisevei, manglet det lagånd og samhold. Jeg er setter veldig stor pris på Cay Moen, som er min leder. Vi har en felles bakgrunn innen idrett, som bidrar til et godt samarbeid. Vi vet hvordan man spiller på lag for å oppnå gode løsninger og resultater.»

Anders:

«Fine folk og at det ikke oppleves som et «jag» for å klatre i karriere stigen. Dette oppleves mer som en naturlig prosess, men viser også at VIEW har en flatere struktur som ikke skaper store ulikheter med tanke på titler og roller. God dialog med tidligere leder og mulighet for spennende oppgaver og god tilrettelegging for meg.»

Hilde:

«Jeg savnet kollegaene mine og kompetansen de har i teamet og hva vi forventet av hverandre. I VIEW har jeg gode sparringspartnere. Jeg vet hvem jeg kan spille på for å skape gode løsninger.»

Synnøve:

«Jeg hadde god kontakt med tiligere kolleger og følte jeg stod litt stille hos ny arbeidsgiver. Valgte å søketilbake med nye utfordringer og det har jeg fått.»

Hva lærte du hos tidligere arbeidsgiver som du ønsker VIEW Group skal adoptere?

Randi:

«Det er flott med flexibilitet, men om for mange har hjemmekontor er det vanskelig å bli kjente med sine kolleger. Kanskje faste dager for kontor kan hjelpe med sosialiseringen.»

Anders:

«Transparens i teamet om utfordringer og positive hendelser samt feil vi gjør. Det at tidligere team var åpent gjorde at det var trygt for alle å sparre, spørre og lære av hverandre. Det at erfarne også deler sine feil gjorde at nyansatte og de med mindre arbeidserfaring så at sånn kan skje, men at fokus på hvordan vi håndterer og lærer av feilene vi gjør som er viktig.»

Hilde:

«Tidligere arbeidsgiver var flinkere på digitalisering og integrasjoner mellom styringsverktøy, rapportering og avstemmingssystemer. De var flinkere på automatisering, noe som er utrolig viktig å adoptere.»

Synnøve:

«Kurs gir mestringsfølelse og kompetanse. Det å ha tid og kapasitet til faglig påfyll er noe jeg ønsker meg.»

Hva kan VIEW Group gjøre for at du skal bli her i 10 år til?

Randi:

«For meg er VIEW Group en trygg arbeidsplass med gode systemer og fornøyde kunder. Vi har mindre rapportering og bredere ansvar enn hos min tidligere arbeidsgiver. Dette skaper en spennende hverdag. Vi har tillit til hverandre og vi er flinke på fredagsvafler, quiz og andre morsomme samlinger som øker trivsel og bekjentskap.
Tips til Cay: kan vi få en white board ved kaffemaskinen for å dele viktige hendelser eller bursdager? Det hadde vært koselig!»

Anders:

«Fortsette å fokusere på en hverdag som gir mulighet for god balanse mellom jobb og fritid og muligheter for egenutvikling. Konkurransedyktige betingelser vil alltid være viktig, så man føler at jobben man gjør verdsettes.»

Hilde:

«Rekruttering av de beste folkene og fokus på bærekraftig drift er noe som er vikitg for å bli i 10 år til.»

Synnøve:

«Det er lav terskel for å bli med på sosiale aktiviteter, dette liker jeg godt. Stemningen er også lettere nå enn da jeg dro. Kanskje tydeligere retningslinjer for utviklingsmuligheter og om vi kan få Pink panter brus i kjøleskapet er jo mega!»

Fordeler for Arbeidsgivere:

1. Kunnskap og erfaring: Boomerang ansatte kommer tilbake med økt erfaring og ny kompetanse fra andre steder, noe som kan være svært verdifullt for selskapet.
2. Kulturell tilpasning: Disse ansatte kjenner allerede bedriftskulturen og verdiene, noe som gjør overgangen lettere og mindre tidkrevende.
3. Redusert rekrutteringskostnad: Å hente tilbake tidligere ansatte kan være mer kostnadseffektivt enn å rekruttere nye talenter fra bunnen av.

Fordeler for Ansatte:

1. Gjenopprettede forbindelser: Å vende tilbake til en kjent arbeidsplass kan gi en følelse av trygghet og tilhørighet, samt muligheten til å gjenoppta relasjoner med kolleger.
2. Karriereutvikling: Ansatte kan dra nytte av erfaringene de har fått andre steder, noe som kan bidra til deres personlige og profesjonelle vekst.
3. Bedre forhandlingsmuligheter: Tidligere ansatte kan ofte forhandle bedre betingelser ved retur, gitt deres kjennskap til virksomheten.

Utfordringer:

Selv om det finnes mange fordeler, kan det også være utfordringer. Tidligere ansatte må tilpasse seg endringer som kan ha skjedd i organisasjonen, og det kan oppstå spørsmål om lojalitet fra andre ansatte.

Ansatte som har byttet beite kan også bli påminnet på hvor godt man har det. Det er lett å overse små ting i hverdagen som man kanskje ikke er klar over at man setter pris på ved en arbeidsplass.

Konklusjon:

Boomerang ansatte representerer en interessant trend i arbeidslivet, hvor gjensidig tillit og erfaring kan føre til styrkede organisasjoner. Med riktig tilnærming kan både arbeidsgivere og ansatte dra nytte av dette fenomenet, og skape et mer dynamisk og tilpasset arbeidsmiljø.