Fra og med 1. juli 2024 endres reglene for foreldrepermisjon. Foreldrepengeperioden ved 80 prosent foreldrepenger endres for barn som blir født 1. juli 2024 eller senere. Fellesperioden forlenges med 11 foreldrepengedager, slik at den totale utbetalingen er tilnærmet lik enten dere velger 80 eller 100 prosent foreldrepenger. I dag har regelverket slått ut slik at […]
Gå til sidenDet er tid for årets utbetaling av feriepenger og i den sammenheng dukker det ofte opp spørsmål om ferie og feriepenger. Vi svarer på de mest stilte spørsmålene vi får. Feriepenger 2024 Feriepengene opptjenes året før utbetalingen. Det betyr at feriepengene som utbetales i 2024, ble opptjent i 2023. Formålet med feriepengene er å erstatte […]
Gå til sidenHjemmekontor og ny avtale Hvis hjemmekontorsituasjonen varer mer en 1 måned, så må du opprette en ny arbeidsavtale, i tillegg til at du må opprette en ny avtale som gjelder for hjemmekontor. Avtalen må som et minimum inneholde følgende: varigheten av arbeidet som skal utføres i utlandet, valutaen vederlaget skal utbetales i, eventuell kontant- og […]
Gå til sidenSom bedriftseier følger man ofte med på økonomiske KPI`er. Det kan også være lønnsomt å følge med på disse 5 KPI`ene, i forbindelse med HR-arbeidet. 1. Turn-over tallet ditt Dette er et tall som indikerer hvor mange ansatte som sier opp. Du vil gjerne at det tallet skal være så lavt som mulig, slik at […]
Gå til sidenMange bedrifter kjøper julegaver til ansatte. Det er noen ting du bør tenke på sånn at ikke de ansatte må skatte av gavene de får. I løpet av året kan ansatte motta skattefrie gaver på inntil 5000kr. For eksempel kan ansatte fikk sommergave til en verdi av 2000kr, da gjenstår det 3000kr du kan bruke […]
Gå til sidenSkattesystemet vårt er lagt opp til at vi betaler skatten for hele året i løpet av 10,5 måneder. Skattefritaket er to uker før jul- altså halvt trekk, og fire uker om sommeren trekkfritt. Det er med andre ord ikke en «gave» fra staten. Det er rett og slett en form for tvungen sparing. […]
Gå til sidenÅ satse på mangfold i selskapet kan gi selskaper en rekke fordeler, både strategisk, økonomisk, kulturelt og sosialt. Vi har spurt vår HR-direktør, Tonje Magnussøn, om de viktigste fordelene ved å fremme mangfold på arbeidsplassen. 1. Kreativitet og innovasjon -For det første er mangfold i selskapet viktig når det kommer til kreativitet og innovasjon. Har […]
Gå til sidenHR-avdelingen er med på å gjøre at de beste bedriftene lykkes, fordi gode HR-rutiner bidrar til at de ansatte har det bra på jobb og at selskapet sikrer den kompetansen som trengs for utvikling og vekst. I denne artikkelen vil vi se på verdien av 6 gode HR-rutiner og forklarer hvorfor ethvert selskap, uansett størrelse, […]
Gå til sidenUten skikkelige rutiner, kan det å drive for seg selv fort bli arbeid 24 timer i døgnet, 7 dager i uken, 365 dager i året. Å ta ut en måneds bekymringsfri ferie med feriepenger som selvstendig næringsdrivende kan derfor virke vanskelig for mange. Det er slettes ikke uoppnåelig med riktig planlegging. Alle fortjener vi fri […]
Gå til sidenVi har oppsummert noen av de mest stilte spørsmålene vi får om regler for fravær ved egenmelding og syke barn. Under kan du lese om fravær ved egenmelding og fravær ved sykt barn. Fravær ved egenmelding Hvor mange egenmeldingsdager har den ansatte krav på? 12 dager. Nulles kvoten på 12 egenmeldingsdager den 1. januar? Nei, […]
Gå til siden