Hvis en ansatt blir syk skal lønnen erstattes med sykepenger i sykefraværsperioden – dette gjelder fra første sykefraværsdag. Det betyr at sykepenger skal erstatte lønnen allerede fra egenmeldingsperioden, og gjennom hele arbeidsgiverperioden på 16 kalenderdager. Når du som arbeidsgiver skal beregne sykepengegrunnlaget er det i hovedsak to viktige punkter å ha kontroll på: Hvordan beregnes […]
Gå til sidenDet er ikke uvanlig at arbeidstakere ber om å få betalt for den ferien som ikke er avviklet når ansettelsesforholdet avsluttes. Det betyr egentlig at den ansatte får igjen det som arbeidsgiver allerede har trukket i lønn, i forbindelse med utbetaling av feriepengene i juni. La oss se på to eksempel for å konkretisere dette, […]
Gå til sidenDet kan bli dyrt å være syk dersom du er selvstendig næringsdrivende. Dette bør du vite dersom du blir syk som selvstendig næringsdrivende slik at det er feberen som går nedover – og ikke økonomien. Sykdom passer alltid dårlig, og mange kan kanskje særlig føle presset dersom de er selvstendig næringsdrivende. For hva skjer egentlig […]
Gå til sidenI perioder kan det være behov for å arbeide mer overtid. Det kan handle om alt fra sykdom hos ansatte eller innenfor bransjer med høysesong. Som aktør i Regnskapsbransjen merker vi selv at første halvdel av kalenderåret ofte er mer hektisk enn andre halvdel. Da kan det være greit å være klar over at du […]
Gå til sidenEnten du sitter på et lønnssystem som skal avvikles eller har et system du ser ikke er oppdatert på dagens automatikk, bør ikke frykten for å bytte stoppe deg fra å få en bedre arbeidshverdag. Vi opplever at mange kvier seg for å bytte lønnssystem fordi de er engstelige for at prosessen skal være tidkrevende, […]
Gå til siden1.juli trer den nye hjemmekontorforskift inn, og det kommer nye regler for hjemmekontor. Hvilke endringer kommer, og hva betyr det for bedrifter som praktiserer hjemmekontor? (eller hyttekontor). Fast eller sporadisk hjemmekontor? For det første, så gjelder forskriften for ansatte og bedrifter om praktiserer fast hjemmekontor. Departmentet presiserer at dersom en arbeidstaker har en fast ordning […]
Gå til sidenDet å outsource lønn er kanskje noen av de enkleste tjenestene å sette bort for en bedrift. Enkelt i form av at det kan “løsrives” fra selskapet uten en tung strategi eller høyere grad av kompleksitet rundt det å ta over prosessen. Det meste rundt lønn baserer seg på lover og regler, og tilpasses den […]
Gå til sidenGjennom mange år har vi bygget en solid kundeportefølje med virksomheter vi leverer lønnstjenester til. Dette har gjort at vi sitter med et veldig bra team med eksperter på området. I tillegg til å sikre at våre kunders ansatte får lønn i tide, støtter kundene våre seg på oss for rådgiving knyttet til personal og […]
Gå til sidenSamtlige politiske partier er enige om endringer i permitteringsreglene som del én av den økonomiske krisepakken til bedrifter i Norge. Disse reglene under gjelder fra 20. mars. Arbeidsgiver som har permittert tidligere enn 18. mars vil derfor måtte dekke alle disse dagene som arbeidsgiverdager frem til 20. mars. Vilkår for å foreta permitteringer: Den ansatte må ha en årslønn […]
Gå til sidenPå de fleste norske arbeidsplasser er arbeidsmiljøet og hverdagen preget av et godt samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstakere. Det skulle man ikke tro når man hører den politiske diskusjonen om arbeidsmiljøloven. Rettigheter og plikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker reguleres av arbeidsmiljøloven og avtalene. De siste årene har det vært noen store endringer som kan medføre […]
Gå til siden